![\"Arbeitspsychologie\"](\"http:\/\/www.studiopiccolin.it\/de\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/Aziendale_small.jpg\")
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Unsere Praxis erstellt detaillierte Gutachten \u00fcber die pers\u00f6nlichen Eigenschaften\/Eignungen\/Neigungen und Verhaltensweisen von Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften w\u00e4hrend der Personalauswahl oder bei der Abwicklung ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit.
\nUnser Ziel ist es, das pers\u00f6nliche Wohlf\u00fchlen der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern und damit gleichzeitig die Produktivit\u00e4t und Wettbewerbsf\u00e4higkeit der gesamten Firma zu steigern.<\/p>\n
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BEWERTUNG DER STRESSFAKTOREN AM ARBEITSPLATZ<\/b><\/span><\/p>\n Zu den nicht delegierbaren Pflichten eines jeden Arbeitgebers z\u00e4hlt auch die Bewertung der Risiken laut ex Art. 17 DLgs 81\/08 betreffend das Dokument \u00fcber die Auswertung der Risiken wie vom Art 28 des DLgs 81\/08 vorgesehen. PERSONALAUSWAHL<\/b><\/span><\/p>\n ORGANISATIONSANALYSE<\/b><\/span><\/p>\n ARBEITSPSYCHOLOGIE: L\u00d6SUNGEN F\u00dcR IHREN BETRIEB Unsere Praxis erstellt detaillierte Gutachten \u00fcber die pers\u00f6nlichen Eigenschaften\/Eignungen\/Neigungen und Verhaltensweisen von Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften w\u00e4hrend der Personalauswahl oder bei der Abwicklung ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit. Unser Ziel ist es, das pers\u00f6nliche Wohlf\u00fchlen der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern und damit gleichzeitig die Produktivit\u00e4t und Wettbewerbsf\u00e4higkeit der gesamten Firma zu steigern. BEWERTUNG DER…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.studiopiccolin.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.studiopiccolin.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.studiopiccolin.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiopiccolin.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.studiopiccolin.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.studiopiccolin.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.studiopiccolin.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nUnsere Praxis bietet Beratungen und Hilfestellungen zur Bew\u00e4ltigung von Stressfaktoren an, welche sich auf empfohlene und erfolgreiche Methoden st\u00fctzen.<\/p>\n
\nUnsere Praxis unterst\u00fctzt sie professionell bei der Auswahl von neuen Lieferanten und neuem Personal, vor allem bei der Auswahl von Personen, die f\u00fcr F\u00fchrungspositionen mit gro\u00dfer Eigenverantwortung vorgesehen sind.<\/div>\n<\/div>\n
\n<\/div>\nUnsere Praxis f\u00fchrt Studien \u00fcber die Organisationsweise durch, vervollst\u00e4ndigt durch Prozessanalyse und Analyse der Gesch\u00e4ftsprozesse und -rollen sowie durch Motivations- und Bedarfsanalyse, welche den Fokus auf das Wertesystem legt, das die Gef\u00fchle, die Erwartungen und individuellen Verhaltensweisen leitet und beeinflusst.<\/div>\nDadurch erh\u00e4lt man eine Kontrolle der betrieblichen Organisation, mit besonderer Sensibilit\u00e4t auf Sicherheitsfragen.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"